Вопрос месяца...

..Как Вы применяете метод маркировки хвоста для выявления половой охоты в рамках воспроизводственной программы?

... Сегодня маркировка карандашом (или нанесение полос на хвост) стала распрастранненой практикой выявления половой охоты КРС в молочно-товарных хозяйствах. Это быстрый и эффективный метод идентификации коров, проявляющих рефлекс неподвижности. Потертость маркировки на хвосте чаще всего сигнализирует о приходе животного в охоту, но не смотря на это, необходимо наблюдать за вторичными признаками для подтверждения «диагноза» прихода в охоту. Выявление вторичных признаков эструса (течки) особенно важно в сомнительных случаях при наличии нечетких потертостей.

Подробнее

Схема принятия решений при работе с карандашом для маркировки хвоста...

Вне зависимости от способа визуального выявления охоты(использование шагометров, маркировки хвоста, наблюдение за активностью) все признаки охоты нужно уметь правильно истолковывать для получения наилучших результатов. Дерево принятия решений на основе результатов маркировки хвоста, предоставленное сайтом  www.dairymapping.com, поможет сотрудникам правильно выявлять и истолковывать признаки охоты при использовании метода маркировки хвоста.

Схема принятия решений при работе с карандашом для маркировки хвоста

Обучение - Когда осеменять

Время осеменения очень важно для успешного выполнения некоторых программ  воспроизводства. Для более удобного просмотра схемы перейдите по данной ссылке.

Правильное время осеменения

Управление – Рациональное распределение времени

Личные навыки рационально распределять время очень важны для людей, желающих работать эффективно. Те, кто постоянно использует эти технологии, многого достигают во всех сферах жизни: от бизнеса до спорта и общественных дел. Овладев этими навыками, вы сможете всегда добиваться необходимого результата, даже испытывая давление со стороны.

Подробнее

Дейл Карнеги – Совет месяца...

“Самая большая причина неудач менеджеров - их неспособность назначать задания.”

- Дж. С. Пенни

В следующий раз попробуйте использовать следующий план по назначению заданий:

• Обозначьте, что именно нужно сделать
• Выберите сотрудника, который будет выполнять работу
• Распланируйте типы заданий
• Проведите встречу с сотрудником
• Выработайте план действий
• Проверьте план
• Внедрите план
• Выполнение

Спонсор Рассылки